Влияние правонарушения на трудоустройство: отказ работодателя и квалификация судебного решения

Для ответа на вопрос необходимо знать, что именно имеется в виду под "это". Если речь идет о наличии административного или уголовного проступка, то их наличие является судимостью. Однако, если речь идет о каком-то другом типе нарушения, не связанном с административным или уголовным законодательством, то это не является судимостью.

Относительно возможности отказа в принятии на работу, в России существуют определенные требования к кандидатам на работу, связанные с наличием судимости, определенных заболеваний и прочих факторов, которые могут оказать влияние на выполнение необходимых требований должности. Если наличие "этого" является основанием для такого отказа, то работодатель имеет право на это.

Для ответа на этот вопрос необходима конкретика по ситуации. Однако, в целом, для уточнения статуса судимости следует обращаться в органы, назначившие наказание, и запросить справку о наличии (отсутствии) судимости. По решению, указанному в справке, можно предположить, считается ли данное нарушение судимостью.

Что касается принятия на работу, то существуют определенные ограничения по найму на работу, связанные со статусом судимости. Они могут быть установлены законодательством или правилами конкретного работодателя. В любом случае, отказ в приеме на работу из-за судимости не всегда является законным и может быть обжалован в суде.

Ориентируясь на предоставленный вопрос, применяемые статьи законов РФ могут включать:

1. Статья 12 Федерального закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним" - описывает правила государственной регистрации сделок, связанных с недвижимым имуществом, которые могут повлиять на решение работодателя о принятии на работу.

2. Статья 27 Трудового кодекса РФ - устанавливает правила приема на работу, которые могут быть применимы при рассмотрении возможности трудоустройства заявителя, судимость которого может повлиять на решение работодателя.

3. Статья 19 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - определяет правила гражданства, которые могут иметь значение при рассмотрении вопросов о принятии на работу, если заявитель является иностранным гражданином.

4. Статья 31 Федерального закона "О полиции" - определяет правила, связанные с участием в правонарушениях, что может иметь последствия для решений работодателя на вопрос о трудоустройстве.

В любом случае, принятие на работу зависит от решения работодателя и конкретных условий трудового договора.