Влияние административного правонарушения на трудоустройство и сохранение информации в базе данных: подробности в статье

1. Сообщается ли об административном правонарушении (мелкое хищение товара более 1000, но не более 2000 рублей) в учебное заведение (университет)? Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации, университет не является заинтересованным лицом в административном правонарушении, поэтому сообщение об этом правонарушении в учебное заведение не требуется.

2. Повлияет ли в будущем на трудоустройство? Ответ: Наличие административного правонарушения может повлиять на трудоустройство, если работодатель требует предоставить справку о наличии судимости, которая содержит информацию не только о судимости, но и о наличии административных правонарушений.

3. Сохранится ли информация об этом административном правонарушении в базе данных? В Кодексе написано, что лицо считается подвергнутым данному наказанию в течение года. Относится ли это и к сроку хранения информации в базе данных? Ответ: Данные об административном правонарушении могут храниться на определенный срок в базе данных компетентных органов власти, в течение которого такие данные могут быть использованы при расследовании других правонарушений или преступлений, а также в качестве одного из критериев при рассмотрении других дел. Сохранение и выявление такой информации может производиться на основании закона Российской Федерации.

4. Во время нахождения в отделении полиции у меня брали отпечатки пальцев и сделали фотографии. Что это значит? Из-за мелкого хищения могут ли так поступить, то есть брать отпечатки пальцев и делать фотографии? Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации, полиция может брать отпечатки пальцев и делать фотографии для идентификации человека, задержанного за административное правонарушение. Такие меры могут применяться в случае, если у полиции имеются основания полагать, что задержанный может уклониться от наказания или скрыться. Следовательно, брать отпечатки пальцев и делать фотографии могут быть применены, если имеются достаточные основания для этого.

Для решения вопроса, который Вы задали, понадобятся следующие документы: 1. Протокол об административном правонарушении, оформленный должностным лицом, нарушение которым было зафиксировано. 2. Решение о наложении административного взыскания (штрафа) за совершенное административное правонарушение. 3. Возможно, дополнительно понадобятся документы об образовании, трудовой книжке и заполнять анкеты в целях трудоустройства, в случае если Вам зададут такие вопросы.

Отвечая на Ваши конкретные вопросы: 1. Нормативный акт, который устанавливает порядок сообщения в учебное заведение об административном правонарушении, отсутствует. В то же время, если Вы находитесь на стационарном обучении и университет является Вашим местом жительства, то учебное заведение будет получать уведомление от органов, рассматривающих данное дело, об этом административном правонарушении, независимо от того, где оно было совершено. Однако, если Вы не находитесь на стационарном обучении, то Ваше учебное заведение не будет получать уведомление об этом правонарушении. 2. Совершение административного правонарушения может повлиять на дальнейшее трудоустройство, особенно если работодатель обращает внимание на исполнительную дисциплину своих сотрудников. 3. Информация об административном правонарушении будет храниться в базе данных судебных приставов, занимающихся исполнением административных постановлений, в течение года после наложения административного взыскания. Однако, если в дальнейшем Вы не будете совершать подобных правонарушений, информация об этом нарушении может быть удалена. 4. Правоохранительные органы могут производить такие действия, как взятие отпечатков пальцев и фотографирование в качестве идентификационной информации для последующего контроля и пресечения преступной деятельности. Эти действия могут производиться в случае всех видов правонарушений, включая мелкое хищение.

1) Сообщение об административном правонарушении (статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) в учебное заведение не предусмотрено. 2) Административное правонарушение может повлиять на трудоустройство в будущем в зависимости от специфики работы и требований работодателя. Некоторые работодатели могут отказаться от приема на работу из-за наличия административного правонарушения в прошлом. 3) Информация об административном правонарушении сохраняется в базе данных Государственной информационной системы об исполнении наказаний до истечения года с момента вступления в законную силу постановления об административном правонарушении (статья 7.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). 4) Брание отпечатков пальцев и создание фотографий во время нахождения в отделении полиции может проводиться в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства в целях установления личности лица и возможного участия в других преступлениях. Однако, согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подобные меры не могут проводиться для установления факта административного правонарушения (статья 27.2).