Последствия административного правонарушения на трудоустройство: штраф уплачен, но университет не уведомлен. Решаем проблемы и удаляем информацию из базы данных

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), статья 7.27 "Мелкое хищение" относится к категории административных правонарушений. Если Вы заплатили штраф, далее соответствующая информация будет храниться в базе данных и использоваться при проверке Вашей биографии при устройстве на работу. Однако, у Вас за плечами только одно административное правонарушение, которое не является преступлением в уголовном законодательстве. Поэтому, скорее всего, этот факт не будет поводом для отказа в устройстве на работу.

Если Вы все-таки хотите убрать оттуда информацию об административном правонарушении, Вам нужно обратиться в суд с заявлением о снятии административной ответственности. Однако, данное решение может быть принято судом только в случае отсутствия иных административных правонарушений в течение года после этого. Подробную информацию о данном процессе и условиях можно получить у юриста.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, связанных с данной административной правонарушением, а именно:

1. Протокол об административном правонарушении (если таковой был составлен) либо иной документ, подтверждающий факт нарушения, выданный компетентным органом.

2. Квитанция об уплате штрафа в размере 1000 рублей.

3. Документы, подтверждающие учебу на последнем курсе.

4. Резюме или заявление на работу, которое планируется подавать.

Стоит также отметить, что информация об административном правонарушении может храниться в базах данных компетентных органов, но не дольше получения правомочного решения о нарушении (ст. 26.13 КоАП РФ).

Для того, чтобы убрать информацию об административном правонарушении, необходимо обратиться в компетентный орган за разъяснениями и ознакомиться с возможными способами ее удаления. Однако, существует вероятность, что таковые быть не могут и информация о нарушении сохранится.

В целом, потенциальный работодатель может запросить информацию о нарушении и имеет право используя данную информацию принимать решение о трудоустройстве.

Статья 7.27 КоАП РФ - "Хищение чужого имущества, предусмотренное в статье 158 УК РФ, в малом размере";

Статья 86.1 КоАП РФ - "Снятие судимости за административное правонарушение".