Правонарушение в армии: вопросы правомерности увольнения и действий командования

Увольнение военнослужащего, совершившего административное правонарушение, регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Согласно статье 53 этого закона, командование имеет право применять к военнослужащему дисциплинарные взыскания или уволить его по инициативе командира (начальника) в соответствии с воинской должностью. Увольнение возможно как по требованию самого военнослужащего, так и по инициативе командования. Однако, согласно пункту 3 статьи 53, увольнение военнослужащего по инициативе командования может производиться только в случаях и по основаниям, предусмотренным законом. В данном случае, основанием для увольнения является совершение военнослужащим административного правонарушения, что не противоречит законодательству. Таким образом, увольнение в данной ситуации может быть признано правомерным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию протокола об административном правонарушении, составленного по статье 12.8 КоАП.

2. Копию приказа о назначении на должность военнослужащего и приказов об отпуске.

3. Копию приказа о готовящемся увольнении и его обоснование.

4. Сведения о службе военнослужащего, в том числе сведения о наличии авансирования, задолженности по денежному содержанию и прочие.

В соответствии с законодательством, командование вправе уволить военнослужащего за совершение административного правонарушения, если оно будет признано в судебном порядке. При этом, увольнение должно быть юридически обоснованным и проводится с учетом законодательства, установленных процедур и правил.

Статьи, применяемые к данному вопросу:

• Статья 12.8 КоАП РФ ("Нарушение правил внутреннего распорядка военной части, военного учреждения, на судне Военно-морского флота Российской Федерации, а также в иных воинских формированиях, органах и учреждениях на время нахождения в воинской службе");

• Глава 53 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор").

Ответ на вопрос о правомерности увольнения зависит от обстоятельств конкретного дела, поскольку требуется выяснить, нарушил ли военнослужащий свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре, а также рассмотреть другие факторы, влияющие на правомерность увольнения.