Правомерность увольнения за отказ от прививки от Ковида: что говорит законодательство?

Регулирование вопроса обязательности прививок от COVID-19 в Российской Федерации подробно не урегулировано на законодательном уровне. Таким образом, право на увольнение в случае отказа от прививки Ковид должно определяться внутренними правилами и регламентами каждой конкретной организации или предприятия, с учетом действующего законодательства, в частности – общего трудового законодательства, медицинского законодательства и законодательства о борьбе с COVID-19.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о найме работника.

2. Положение о работе или правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются.

3. Приказ (распоряжение) об увольнении работника.

4. Документы, свидетельствующие о запросе работодателем информации о медицинском состоянии работника, в том числе о прививках и/или тестировании на COVID-19.

5. Информация об официальных рекомендациях и требованиях государственных органов, регулирующих вопросы защиты населения от COVID-19, в том числе в области трудовых отношений.

6. Иные документы, необходимые для решения конкретного вопроса, например, медицинские заключения о состоянии здоровья работника и возможности прививки.

Статьи 16 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы при рассмотрении вопроса об увольнении работника, отказавшегося от прививки от COVID-19. При этом, необходимо также учитывать рекомендации и инструкции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и региональное законодательство в этой области.