Правомерность увольнения вахтера сада в связи с неответом на вопросы инспектора при задымлении помещения: обсуждаем опрос без предупреждения

Данный вопрос является юридическим, и для ответа на него необходима более точная информация о ситуации. Однако, если опрос инспектора был проведен в рамках законодательных требований и обязательств работника по охране труда, то неправомерность в увольнении не будет подтверждена. В общем случае, решение об увольнении должно быть подкреплено достаточными доказательствами неисполнения работником своих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

При этом следует учитывать, что увольнение без уважительной причины является незаконным, а инспектор, задавший вопросы, должен был проинформировать вахтёра о том, что опрос проводится в рамках мер по противодействию пожарной безопасности и предупредить о возможных последствиях, связанных с отказом от ответа на вопросы.

Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для оценки обстоятельств и документов по данному вопросу, и выработки оптимального решения при необходимости обжалования увольнения в суде.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 84 Трудового кодекса РФ "Форма увольнения по инициативе работодателя".