Увольнение вахтера детского сада из-за прошлого уголовного дела по статье 116 УК: возможно ли?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, условием прекращения трудового договора может являться в том числе и допущенная работником виновная погрешность. Однако, при этом работодатель должен действовать в рамках закона и увольнение не может быть связано с произвольностью или дискриминацией. В данном случае, законодательством не предусмотрено прямое запрещение увольнения сотрудника, который имел привлечение к уголовной ответственности, однако в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса РФ исключен имеет право на сохранение среднего заработка за время вынужденного прогула на период, когда работодатель предоставил ему выход по собственному желанию, уволил его или отказал в продлении срока трудового договора либо приостановил работу. Таким образом, в случае увольнения работника работодатель должен действовать в рамках закона и не допустить произвольности или дискриминации, а также выплатить ему все соответствующие компенсации.

Для полного ответа на данный вопрос я бы хотел получить дополнительную информацию. Необходимо уточнить, было ли увольнение связано с уголовным делом, которое было заведено в 2007 году, а также какой именно период времени прошел с момента заведения дела до нынешнего момента.

В любом случае, в такой ситуации необходимо обратиться к соответствующему нормативно-правовому акту, в данном случае это Трудовой Кодекс РФ, а также к разъяснительным письмам и судебной практике по данному вопросу.

При этом, возможно, понадобится предоставить документы, подтверждающие закрытие уголовного дела за примирением сторон, а также копию трудового договора и другие документы, связанные с работой в детском саду.

Статьи, которые применимы в данном случае: Статья 91 Трудового Кодекса РФ: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 190 Трудового Кодекса РФ: Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях. Статья 20 Трудового Кодекса РФ: Ограничение права работодателя на сбор информации о работнике. Статья 24 Трудового Кодекса РФ: Обязанности работника по сохранению в тайне сведений, составляющих коммерческую, налоговую или иную охраняемую законом тайну.