Правомерность увольнения в декабре и желание быть уволенным до начала января

Законодательство Российской Федерации не предусматривает правомерности увольнения с обратной датой. Рекомендуется оформлять увольнение в соответствии с законодательством и трудовым договором. В случае желания уволиться до конца декабря, рекомендуется уведомить работодателя заблаговременно и соблюдать все процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие моменты:

1. Какой вид трудового договора заключён между работником и работодателем?
2. Какие условия трудового договора относятся к вопросу расторжения трудового договора по желанию сторон?
3. Причина увольнения работника.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для расторжения трудовых отношений работник должен подать заявление о прекращении трудового договора, которое должно быть подписано работодателем, либо составляется акт о расторжении трудового договора.

Если же работник желает "уволиться", чтобы его уволили до 9 января, то обе стороны могут договориться об урегулировании данного вопроса. Однако, если увольнение не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, это может повлечь за собой юридические последствия для сторон.

Также, возможно, потребуется дополнительная информация для детального ответа на данный вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: необходимо уточнить ситуацию, которая описывает причину увольнения. В целом, основные статьи Кодекса труда Российской Федерации, которые регулируют отношения между работником и работодателем в отношении увольнения, это статьи 80 - 91 и статья 81.1. Кроме того, необходимо учитывать соответствующие статьи других законов, таких как налоговый кодекс, гражданский кодекс и т.д.