Декретные должности: вопросы увольнения, перевода и возвращения на примере бухгалтера и кассира

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания отпуска по уходу за ребенком работник имеет право вернуться на прежнюю должность. Однако, в вашем случае возможно изменение условий трудового договора в связи с временным переводом на другую должность с вашего согласия. Поэтому, необходимо учитывать условия вашего трудового договора и возможные соглашения с работодателем. Если по условиям текущего договора вам предлагают увольнение, то такое решение будет правомерным. Для получения более точного и конкретного ответа, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в профсоюзную организацию.

Трудовой договор, соглашения с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы были временно переведены на другую декретную должность с согласия, то ваше трудовое соглашение на работу кассиром остается в силе. Вам не требуется увольняться при выходе бухгалтера на работу. Вы можете вернуться на декретную должность кассира после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Временное переведение работника на другую работу
Статья 264 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда работника