Как решить проблемы перевода и обучения на новой должности в организации

Ситуация, в которой работнику внезапно предлагают обучиться на новую специальность за свой счет, может быть спорной с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель не может изменить условия трудового договора односторонне, а также требовать от работника выполнения работ, отличных от тех, на которые он был принят или обязан выполнить согласно договору о переводе. В данном случае, если в договоре о переводе и в трудовой книжке указана должность палатной медсестры, работнику необходимо обратить внимание на то, что требование об обучении на анестезистку за его счет может нарушать законодательство.

Для решения данной ситуации работнику могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, договор о переводе, трудовая книжка и аккредитация по специализации сестринское дело.

Статьи 73 Трудового кодекса РФ.