Правомерность увольнения после написания объяснительных: количество написанных объяснительных и их значение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683950
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника после написания объяснительных, если виновность в нарушении корпоративных правил и дисциплины сотрудником была доказана. Однако, увольнение должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и требованиями трудового договора.
В данном случае могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между сотрудником и работодателем
- Устав организации или положение о работе сотрудника
- Объяснительные записки, предоставленные сотрудником
- Корпоративные правила и инструкции работодателя
Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы