Правомерность увольнения по статье 77.1.8 и отсутствие срока перевода в медицинском заключении

Первое, что необходимо уточнить: о каком законе идет речь?

Предположим, что речь идет о законе РФ "О статусе военнослужащих". Согласно статье 77 пункту 1 части 8 данного закона, военнослужащего, временно переведенного на другую работу (должность) в установленном порядке, можно уволить в случае необходимости сокращения численности или штата военнослужащих.

Второе вопрос - медицинское заключение и его отсутствие данных о сроке перевода. К сожалению, предоставленной информации недостаточно для определения законности увольнения. Недостаток данных о сроке перевода может служить основанием для обжалования увольнения в случае, если это увольнение является незаконным. Также необходимо проанализировать медицинское заключение и его отношение к возможности дальнейшего прохождения военной службы в данной должности.

Таким образом, для оценки законности увольнения необходимо получить дополнительную информацию и провести тщательное изучение досудебного порядка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Медицинское заключение о состоянии здоровья работника с указанием ограничений и необходимости перевода на другую работу.
3. Приказ об увольнении по статье 77 пункт 1 часть 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Сведения о том, было ли работнику предложено перевести его на другую работу.

На основании этих документов юрист сможет определить, является ли увольнение по статье 77 пункт 1 часть 8 Трудового кодекса Российской Федерации правомерным и были ли соблюдены все процедурные требования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 пункт 1 часть 8 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Правила оформления медицинских заключений и выписок, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 апреля 1997 года № 170;
• Положение о порядке увольнения работников по инициативе работодателя, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 996.