Правомерность увольнения по неявке на работу: разбираемся в статье 193 ТК РФ

Добрый день. По сути данного случая, работник отсутствовал на рабочем месте в период с 1 по 7 число, и 14 числа было запросило объяснение. Несмотря на это, работник предоставил объяснение не о прогуле, а о не допуске к работе. Затем, 15 числа, был издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и приказ об увольнении (уволить с 16 числа).

Ответственность работодателя за нарушение статьи 193 ТК РФ состоит в том, что он должен уведомить работника о нарушении в письменной форме между 1 и 3 месяцами со дня обнаружения нарушения трудовых обязанностей. Но, данная ответственность не распространяется на случаи, когда работник сам допустил нарушение.

Таким образом, в данном случае правомерность увольнения работника установить сложно, необходимо изучать детали трудовых отношений и законодательство РФ, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности и увольнением.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Запрос на объяснение графика работы работника от 1 по 7 число.
2. Объяснение работника от 14 числа о не допуске к работе.
3. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения от 15 числа.
4. Приказ об увольнении работника с 16 числа.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работнику письменного замечания за нарушения трудовой дисциплины, работнику должно быть дано время на ознакомление с ним и на дачу объяснений. Если работник не согласен с замечанием, он имеет право в письменной форме высказать свое мнение.

Таким образом, необходимо проверить наличие письменного замечания работнику за нарушение трудовой дисциплины и дать ему возможность ознакомиться с ним и дать свое объяснение. Если письменное замечание было дано, то работодатель имел право принять меры дисциплинарного воздействия, в том числе и уволить работника. Если же письменного замечания не было, то увольнение работника могло быть необоснованным.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Прогул работника";
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".