Как узнать законность увольнения из детсада после осуждения по ст. 191.1 ч.2 и 193? Ответы после 33 лет

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который имеет судимость за совершение преступления, связанного с деятельностью, связанной с воспитанием и обучением детей, не может быть принят на работу или продолжать работу по данной специальности. Таким образом, если у Вас была судимость в 1981 году по статьям 191.1 части 2 и 193, связанные с противоправными действиями в отношении детей, то увольнение Вас с работы сторожа в детском саду, в соответствии с действующим законодательством, может быть признано законным. Время, прошедшее с момента совершения преступления, не влияет на наличие судимости и ее значимость при рассмотрении вопроса о приеме на работу или увольнении.

Для того, чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с действующими нормативными актами в этой сфере, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

По общему правилу работодатель не вправе увольнять работника из-за его юридической ответственности за преступление, которое было совершено в прошлом и которое не связано с его текущей трудовой деятельностью. Однако существуют исключения, которые закреплены в законе.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, если работник был осужден за совершение особо тяжкого преступления или если он находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте).

Однако, поскольку увольнение произошло 33 года назад, в настоящее время действующие нормы не применимы к данной ситуации без дополнительных обстоятельств.

Также следует учитывать, что в соответствии с Указом Президента РФ от 24 апреля 2019 года № 164 "О мерах по реабилитации лиц, репрессированных за политические мотивы" правительство РФ обязано реабилитировать лиц, подвергшихся политическим репрессиям. Кроме того, существует право на забвение, которое может быть применено в данной ситуации, поскольку уголовное дело было завершено более 30 лет назад.

Таким образом, необходимо прояснить все обстоятельства данной ситуации и обратиться к юристу для получения более подробной консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (основания для расторжения трудового договора); - Уголовный кодекс РФ, статьи 191.1 часть 2 и 193 (о преступлениях в сфере экономической деятельности и отбывании наказания за преступление).