Правила увольнения при неявке на работу и употреблении алкоголя в 2022 году: экспертное руководство.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник отсутствует на работе без уважительной причины в течение двух или более рабочих дней подряд, работодатель вправе приостановить выплату заработной платы за время пропуска работы и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Однако, прежде чем расторгать трудовой договор, работодатель должен выяснить причины отсутствия работника на работе. Для этого работодатель обязан попытаться связаться с работником по указанным им контактным данным и установить причины его отсутствия. Если работник не связывается с работодателем в течение трех рабочих дней со дня его последнего посещения работы, это можно рассматривать как отказ от работы.

Если причина отсутствия работника на работе не была установлена, работодатель может направить работнику уведомление о необходимости явиться на работу в соответствии с трудовым договором.

Если работник не появляется на работе в течение пяти рабочих дней подряд, работодатель обязан выдать ему предупреждение о возможности расторжения трудового договора. В случае если работник не появляется на работе дальше, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 3 ст. 81 ТК РФ и приостановить выплату заработной платы за время, когда работник не являлся на работу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с данным работником.
2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работник не является на работу с 28 марта 2022 года.
4. Документы, подтверждающие, что работник употреблял алкоголь на рабочем месте или в рабочее время.

В данной ситуации, для увольнения работника, необходимо провести дисциплинарное расследование на основании причины его отсутствия на работе. В течение данного расследования следует выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, а также установить наличие фактов употребления алкоголя на работе.

Если расследование подтвердит наличие нарушений со стороны работника, работодатель имеет право на увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". В данном случае работодатель должен предоставить письменное уведомление работнику о причинах расторжения трудового договора, соблюдая процедуру уведомления не менее чем за две недели до расторжения.

Также необходимо учитывать, что увольнение работника не должно нарушать права и свободы работника, и должно осуществляться в соответствии с законодательством РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для увольнения работника в подобной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством РФ или коллективным договором";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу при сокращении численности или штата работников";
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с нарушением им трудовых обязанностей";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности".

В каждом конкретном случае необходимо анализировать обстоятельства произошедшего и выбирать наиболее соответствующие статьи для принятия мер к работнику.