Правила закрытия табеля учета при неявке на работу и другие советы для работодателей

Если гражданин Украины не является работником организации, то нет необходимости закрывать табель. Если же гражданин Украины являлся работником организации, то неявки на работу с 01.04.2022 по 14.04.2022 годы могут быть закрыты по основанию неявки на работу без уважительной причины. Предварительно необходимо совершить попытку связаться с работником и попросить его предоставить уважительную причину отсутствия на работе в указанный период. В случае отсутствия ответа можно составить акт неявки на работу без уважительной причины. После этого можно закрыть табель с указанием соответствующих дат неявки на работу.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о собственном увольнении гражданина Украины от 14.04.2022 года.

2. Документы, подтверждающие факт выхода гражданина Украины из РФ, например: копию паспорта с отметкой о выезде за границу, визу, транспортный билет.

3. Табель учета рабочего времени на период с 01.04.2022 года по 14.04.2022 года.

4. Письменные уведомления гражданина Украины о неявке на работу в период с 01.04.2022 года по 14.04.2022 года.

5. В случае отсутствия возможности получить подпись гражданина Украины на документах, рекомендуется составить акт о невозможности получения подписи и уведомить об этом работника и руководство организации.

С учетом этих документов вы можете закрыть табель учета рабочего времени, отметив в нем факт неявок гражданина Украины на работу в указанный период и основании увольнения по собственному желанию. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или необходима помощь в решении данного вопроса, обратитесь за консультацией к юристу в вашем регионе.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статья 80.1 (Прекращение трудового договора по инициативе работника), статья 81 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 83 (Невыполнение работником своих обязанностей по трудовому договору). - Гражданский кодекс РФ: статьи 303 (Правообладание трудовой деятельностью), 309 (Права и обязанности работника по трудовому договору) и 310 (Ответственность сторон трудового договора). - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (Невыполнение лицом, занятым трудовой деятельностью, своих трудовых обязанностей).