Правомерность увольнения беременной при отсутствии допустимой работы по медицинским показателям. Связь работодателя и части 8 статьи 77 ТК РФ.

Согласно части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, в связи с которой работник увольняется. Таким образом, увольнение беременной по ссылке на отсутствие у работодателя работы, допустимой по медицинским показателям, не является правомерным, если это производится по инициативе работодателя и не связано с ликвидацией организации. Работодатель должен принять меры к переводу беременной на другую должность или предоставлению ей другой работы, которая не противопоказана ее медицинским показателям, если такая работа имеется в организации. Если таких возможностей нет, руководствоваться необходимо статьей 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по сокращению штата. Отсутствие у работодателя работы, допустимой по медицинским показателям, не относится к основаниям, допускающим увольнение на указанном основании.

Для решения вопроса о правомерности увольнения беременной по части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ необходимо будет ознакомиться с рядом документов:

1. Трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Медицинские документы, подтверждающие беременность работницы и ее состояние здоровья.
3. Документы, подтверждающие отсутствие у работодателя возможности предоставить работнице работы в рамках ее квалификации и соответствующих медицинских показателей.
4. Систематизированные данные по всем работникам, подлежащим увольнению, включая их квалификацию и социальные гарантии.
5. Решения, принимаемые работодателем в отношении увольняемых работников.

Также необходимо учитывать, что беременность является одним из оснований запрета увольнения сотрудника по части 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, по части 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено особое исключение из запрета увольнения беременных женщин, если при наличии у работодателя каких-либо непреодолимых трудностей (например, связанных с отсутствием работы, допустимой по медицинским показателям), работодатель не может сохранить эту женщину на работе на другой должности в соответствии с ее квалификацией.

Таким образом, для ответа на вопрос о правомерности увольнения беременной по части 8 статьи 77 ТК РФ, необходимо проанализировать представленные документы и оценить, соответствует ли увольнение требованиям действующего законодательства.

Статья 77 часть 8 ТК РФ не применима в данном случае, так как она устанавливает право работодателя на увольнение работника в случае ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников.

Однако данное увольнение беременной может быть признано незаконным на основании статей 261 и 362 ТК РФ. Согласно статье 261 ТК РФ, работникам запрещается увольняться по причине беременности, кроме случаев ликвидации организации. Статья 362 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде, включая нарушение прав беременных.

Таким образом, увольнение беременной по причине отсутствия у работодателя работы, допустимой по медицинским показателям, может быть незаконным согласно законодательству РФ и влечь ответственность работодателя.