Правомерность требования паспорта здоровья работников на пищеблоке детского сада

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны пройти медицинские осмотры с учетом особенностей труда. Паспорт здоровья является одним из документов, подтверждающих прохождение медицинского осмотра и годен ли работник для выполнения работы с определенными условиями труда.

Однако, работодатель не имеет права наказать работника за отсутствие паспорта здоровья, если у работника есть медицинская книжка, в которой содержится информация о медицинских осмотрах, годности к выполнению работы и состоянии здоровья. В таком случае, работнику нельзя препятствовать выполнению работы, заставлять проходить медицинский осмотр или иное медицинское обследование.

Также стоит отметить, что работодатель не может нарушать права работника на конфиденциальность медицинской информации и требовать предоставления каких-либо медицинских документов, не связанных с выполнением работы.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Трудовым кодексом РФ, где прописаны правила трудоустройства и трудовой дисциплины, в том числе касающиеся медицинского освидетельствования работников.

2. Приказом Минздрава РФ от 21 февраля 2005 г. № 59н «Об утверждении порядка предоставления работникам медицинских документов», который регулирует процесс оформления медицинских заключений и выдачи паспортов здоровья.

3. Законом РФ «Об охране здоровья граждан», который обязывает работодателей обеспечивать безопасность и здоровье работников при выполнении ими трудовых обязанностей, в том числе обеспечивать необходимое медицинское обслуживание и освидетельствование.

Таким образом, работодатель не может наказать работника за отсутствие паспорта здоровья, но имеет право обязать работника сделать медицинское освидетельствование, если это предусмотрено законодательством и соответствующими нормативными актами.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 234 Трудового кодекса РФ, статья 5 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".