Правомерность требования отработки перед увольнением: практический аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3694625
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославЗаставить работника отрабатывать 2 недели при увольнении возможно только если предусмотрено таким образом в заключенном между работником и работодателем трудовом договоре или коллективном договоре. В отсутствие таких условий или соглашений, работник имеет право на освобождение от работы сразу после увольнения. В данном случае, если процедура увольнения была начата 29.05 и дата увольнения указана 03.06, работник может прекратить работу сразу после 03.06 без необходимости отработки 2 недель.
Для решения ранее созданного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Коллективный договор (если имеется)
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но указанный в заявлении срок увольнения не может быть менее двух недель.
Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы