Правомерность требований работодателя для медсестры в детском саду с контингентом 500 детей

Работаю медсестрой в детском саду на полную ставку, где контингент детей достигает 500. Работодатель требует выполнения работы в полном объеме, но возникает вопрос о правомерности его требований.

| Клим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно ст. 53 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе определить объем работы работника в соответствии с трудовой функцией, установленной трудовым договором. Однако, учитывая большой контингент детей и нагрузку на медицинский персонал в данном детском саду, следует установить соответствующие нормы численности медицинских работников и объем работы каждого из них. Необходимо проверить условия трудового договора медсестры на соответствие указанным нормам и требованиям, а также регламентам оказания медицинской помощи в детских учреждениях.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление с трудовым договором медсестры, должностной инструкцией, коллективным договором и законодательством Российской Федерации о труде и охране труда.

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не может требовать от сотрудника выполнения работы, выходящей за рамки определенных в трудовом договоре обязанностей и должностной инструкции. Эти документы должны быть согласованы между работником и работодателем, и определяют контрактные обязательства сторон.

Также следует учитывать, что нарушение правил охраны труда, в том числе связанное с перегрузкой труда, может привести к пропуску работника или возникновению ухудшения здоровья. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и дозировку нагрузок в соответствии с технической и медицинской экспертизой.

Поэтому работодатель не может требовать от работника выполнения работы, угрожающей его здоровью и безопасности. Таким образом, необходимо проанализировать трудовую документацию и законодательство, чтобы определить правомерность требований работодателя и принять соответствующие меры для защиты интересов работника.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 91 Трудового кодекса РФ: Определение норм рабочего времени и времени отдыха работников.

Статья 182 Трудового кодекса РФ: Обязанности работника по трудовому договору.

Статья 185 Трудового кодекса РФ: Обязанности работодателя по трудовому договору.

Статья 50 Конституции Российской Федерации: Охрана здоровья граждан.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы