Правомерность сокращения зарплаты и необычного графика работы: анализ статей ТК РФ

В соответствии со статьей 91 ТК РФ, дневная продолжительность работы не должна превышать 8 часов. Кроме того, в соответствии со статьей 113 ТК РФ, работа в ночное время (время с 22:00 до 06:00) оплачивается с учетом коэффициента. Если работодатель не выплачивает работнику полную зарплату за фактически отработанное время или наложил на работника удержание без законных оснований, то он нарушает статью 136 ТК РФ. Рабочее время, превышающее установленную норму, также должно быть оплачено с учетом повышенных ставок за сверхурочную работу в соответствии со статьями 154, 155 ТК РФ. Следовательно, если работодатель не выплачивает работнику полную зарплату за фактически отработанное время и нарушает установленный режим работы, работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. График работы;
3. Заявление работника о сокращении рабочего времени (если такое было подано);
4. Расчеты по выплате заработной платы, в которых указывается размер выплаты работнику в соответствии с выбранной формой оплаты труда.

Правомерность действий работодателя зависит от положений трудового законодательства РФ. В частности, статья 157 п. 2 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность снижения заработной платы при уменьшении продолжительности рабочего времени. Однако, рабочее время должно соответствовать установленному законодательством порядку, и если работодатель требует работать сверх нормативной продолжительности рабочего времени без соответствующего вознаграждения, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Например, статья 91 ТК РФ устанавливает нормы рабочего времени и отдыха, а статья 113 ТК РФ предусматривает дополнительную оплату труда в случае работы в ночное время.

Таким образом, для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 157 п.2 ТК РФ.