Правомерность решения заведующей отправить воспитателей в отпуск без содержания из-за неявки детей в сад

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, на работника не может быть наложено дисциплинарное взыскание (включая отправку в отпуск без сохранения заработной платы) за неявку на работу по уважительной причине, связанной, в том числе, с болезнью. Таким образом, решение заведующей детским садом о вынужденном отпуске без содержания воспитателей при неявке большей части группы детей из-за болезни может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между супругой и детским садом, где должны быть прописаны права и обязанности сторон, включая вопросы оплаты труда в рамках отпусков.

2. Коллективный договор (если он заключен) между работниками и администрацией детского сада, в котором могут быть прописаны дополнительные условия оплаты труда в период отпусков.

3. Российское законодательство о труде, в котором законодательно урегулированы вопросы отпусков, а также защиты прав работников.

Если заведующая детским садом будет отправлять воспитателей в отпуск без содержания без основания в форме написанного предупреждения или приказа, то это может быть незаконным действием. Однако, если в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими документами, работодатель имеет право на подобные меры, то заведующая детским садом может принять данное решение.

В случае возникновения споров между работником и работодателем на данную тему, следует обратиться к работодателю с просьбой описать причины такого решения или обратиться в инспекцию труда для урегулирования конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статью 90 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

• Статью 193 Гражданского кодекса РФ, которая определяет правовой статус работника и работодателя в трудовых отношениях.

• Статью 192 Трудового кодекса РФ, которая определяет процедуру оповещения работников об изменении условий работы.

• Статьи 183, 184 и 186 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок применения дисциплинарных взысканий, а также правила обязательного обсуждения дисциплинарных вопросов с работником.