Правомерность расторжения трудового договора: без сроков, истекший срок, действия и разряд

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или работник вправе отказаться от продолжения срочного трудового договора, если такое право прямо установлено договором и истек срок его действия. Если же трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то работодатель должен дать письменное уведомление о расторжении договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения. С учетом вышеизложенного, расторжение трудового договора в данном случае может быть признано правомерным, если договор был заключен на срок или было дано письменное уведомление о расторжении не менее чем за две недели до прекращения договора заключенного на неопределенный срок. Положение о разряде не влияет на процедуру расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса юристу необходимы следующие документы: 1. Письмо, в котором сообщается о расторжении трудового договора и указываются причины расторжения; 2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем; 3. Нормативные правовые акты, которые регулируют порядок расторжения трудового договора без срока и установление разряда работника; 4. Возможно, также потребуется предоставление других документов, которые могут быть непосредственно связаны с рассматриваемым вопросом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 79, 81, 83, 84 и 178.