Правомерность предложения работодателя о сохранении заработной платы после двух декретов подряд: обзор случая 2016-2022 годов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3818968
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может предлагать ту же заработную плату после двух декретов подряд без обоснования. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда по установленным нормам и условиям, а также на возможность повышения заработной платы в случае изменения условий работы или общих рыночных условий. При отсутствии изменений в должности или рыночных условиях, работник имеет право на сохранение заработной платы, но работодатель может предложить повышение заработной платы на основании результатов работы и достижений работника.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, приказы о начислении заработной платы, справки о периодах декретного отпуска и другие документы, подтверждающие факт получения заработной платы и его изменений.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы