Правомерность отстранения от работы работника без запроса о вакцинации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3971386
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Федеральным законом № 152, работодатель должен предварительно запросить у работника данные о прохождении вакцинации перед принятием решения об отстранении от работы. Если работодатель не выполнил эту процедуру и не получил письменное согласие работника на предоставление данных о вакцинации, отстранение от работы может быть признано неправомерным. Работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующие органы или судебном порядке.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ об отстранении от работы. 2. Запрос работодателя о предоставлении данных о вакцинации. 3. Письменное согласие работника на предоставление данных о вакцинации. 4. Документы, подтверждающие факт отстранения от работы. 5. Свидетельства или иные документы, подтверждающие неправомерность отстранения от работы.
Статьи 18.1, 18.9, 19.13, 19.22 Федерального закона № 152
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы