Признаки самоуправства работодателя: анализ увольнения и отстранения от работы работника

Действия работодателя в данном случае могут рассматриваться как признаки самоуправства. Решением суда уже установлено незаконное увольнение работника, что является серьезной нарушением трудового законодательства. Также работодатель пытался уволить работника по отрицательным мотивам, что также является нарушением статьи 81 Трудового кодекса РФ. Отстранение работника от работы его неотмененным приказом, которое было незаконным, также может быть рассмотрено как признак самоуправства. В итоге, работник вынужден был расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в связи с действиями работодателя. Я рекомендую обратиться в суд или к профсоюзу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия решения суда о признании увольнения незаконным, копия приказа работодателя об отстранении от работы и копия трудового договора.

Ч.1 ст.330, ст.81, ч.1 п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ