Бронхиальная астма и трудоустройство: правомерность отстранения от работы и требований к документам

Действия руководства предприятия могут быть неправомерными. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник с бронхиальной астмой имеет право на занятие работы, соответствующей его профессиональным навыкам и квалификации, при условии, что нет медицинских противопоказаний и специфических требований для выполнения работы. Работодатель не может отстранять работника от работы на основании его заболевания без веских обоснованных причин и медицинских заключений, которые бы были представлены работнику и оформлены в соответствующих документах. При нарушении указанных прав работника, руководство предприятия может нести ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, стандартные формы медицинских заключений и справок, а также документы, свидетельствующие об отстранении работника от работы и необходимости предоставления анализов и допуска от врача.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 64 - Права работника при изменении условий труда; Статья 70 - Запрещение увольнения работника; Статья 72 - Отстранение работника от работы.