Правомерность отчислений за флюорографию и обследования: разбираемся в вопросе

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос мне нужна более подробная информация о вашей ситуации. Однако, в целом, ВУЗ имеет право установить определенные требования к здоровью студентов, в том числе требование предоставления результатов флюорографии. Нарушение таких требований может привести к отчислению, если это является причиной серьезных нарушений учебного процесса либо создает угрозу здоровью других студентов. Однако, необходимо уточнить правила конкретного ВУЗа в вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Устав учебного заведения, в котором должны быть четко прописаны правила и условия обучения студентов;
2. Договор об оказании образовательных услуг, заключенный между студентом и учебным заведением;
3. Законодательство Российской Федерации по вопросам здравоохранения и пропаганды здорового образа жизни населения;
4. Правила внутреннего распорядка учебного заведения;
5. Результаты медицинского освидетельствования студента, в том числе результаты флюорографии.

На основании анализа указанных документов и законодательства осуществляется правовая оценка вопроса о правомерности возможного отчисления студента за невыполнение медицинских требований учебного заведения.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать в какой сфере (образование, здравоохранение и т.д.) происходит обсуждаемое событие. Также нужна дополнительная информация о договоре или положении, регулирующем отношения между сторонами.

Однако, если речь идет об учебном учреждении, то применимы следующие статьи:

• Статья 51 Конституции РФ (право на здоровье);
• Статья 41 Федерального закона "Об образовании" (права и обязанности студентов);
• Постановление Правительства РФ от 13.01.1996 г. № 34 "Об установлении порядка проведения медицинских осмотров работников, обучающихся в образовательных учреждениях";
• Постановление Правительства РФ от 04.05.2012 г. № 442 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, зачисляемых на работу по трудовому договору, и дополнительных гарантий сохранения здоровья работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда".