Правомерность не выдачи премии сотруднику: обзор случая на предприятии в 2016 году

Я отработал(а) на предприятии до середины июля 2016 года и уволился(ась) по собственному желанию. В августе 2016 года на предприятии выдали премию за 6 месяцев 2016 года, но я ее не получил(а). Правомерно ли действие предприятия?

| Гость, Москва

2022-10-24

Категория: Трудовое право

9 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Премия - это добровольное вознаграждение работникам за выполнение своих профессиональных обязанностей или достижение определенных результатов. Если работнику на момент присуждения премии уже не работает на предприятии, то он не имеет право на ее получение. Следовательно, действия предприятия в данной ситуации являются правомерными.

#1309246 2022-10-24 05:21:23

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо уточнить правила внутреннего распорядка предприятия и условия выплаты премий. Также необходимо иметь документы, подтверждающие факт работы на предприятии до середины июля 2016 года, а также документы, подтверждающие факт не выплаты премии после её выдачи другим работникам. В данном случае возможна обращение в органы надзора, а также в суд с требованием взыскания премии.

#1409249 2022-10-24 05:21:23

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2100 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.

#1508508 2022-10-24 05:21:23

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.