Правила выдачи премии на предприятии: что нужно знать работникам

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на ежегодную премию, если это предусмотрено его трудовым договором или коллективным договором предприятия. Если заключенные между Вами и предприятием договоры не содержали таких условий, работодатель имеет право не выплачивать ежегодную премию. Однако, если Вы считаете, что в Вашем случае были нарушены Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием должности и условий работы; 2. Расчетный лист за период работы на предприятии; 3. Копию приказа об увольнении с работы; 4. Корреспонденцию (переписку) с бухгалтерией предприятия, где было указано, что работникам, уволившимся после 22 февраля 2018 года, не давалась премия.

На основании этих документов можно обратиться в суд и требовать выплаты премии за работу на предприятии за соответствующий период, если был заключен договор с условием ежегодной премии. Необходимо будет доказать, что работник проработал в период, когда была выплачивалась премия, и что были выполнены условия, которые предъявлялись для ее получения. Также необходимо будет доказать неправомерность отказа в выплате премии, если она предусмотрена договором или правилами предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 132 Трудового кодекса РФ - выплата премий работникам; 2) Статья 135 Трудового кодекса РФ - право работника на получение премии; 3) Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок назначения и выплаты премий работникам; 4) Статья 193 Трудового кодекса РФ - выплата денежной компенсации работнику при увольнении.