Дисциплинарная ответственность и лишение премии: правомерность решения директора. Обзор случая в суде.

Суд должен проанализировать действия сторон и доказательства, представленные в ходе рассмотрения дела. На основании этого, суд должен сделать вывод о том, нарушила ли ответчик свои трудовые обязанности и должно ли быть санкционировано ее поведение. Если суд придет к выводу, что ответчик не выполнила распоряжение директора без достаточных причин, то он может считать, что привлечение ее к дисциплинарной ответственности и лишение премии были законными. Однако, если суд придет к выводу, что у ответчика были достаточные причины для того, чтобы отказаться от выполнения данных работ, то он может отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и решение о лишении ее премии.

Для решения данного вопроса суду необходимы следующие документы: - Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности; - Объяснительная записка о причинах неисполнения распоряжения; - Положение о премировании; - Выговор.

При рассмотрении дела суд должен установить, было ли указанное распоряжение является обязательным для исполнения сотрудником и являлся ли отказ в его выполнении достаточно серьезным для привлечения к дисциплинарной ответственности и лишения премии. Кроме того, суд должен установить, были ли данные действия противоречивы трудовому договору и законодательству РФ.

Следовательно, решение суда будет зависеть от представленных доказательств и доводов сторон, а также от их соответствия нормам действующего законодательства.

Для решения данного вопроса суду потребуется следующая документация:

1. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
2. Выговор (если он имеется).
3. Положение о премировании (для проверки правильности и соответствия размера удержания премии).
4. Объяснительная записка (в которой Вы указывали причины своего невыполнения распоряжения руководителя).
5. Дополнительные документы, если такие имеются (например, свидетельские показания свидетелей).

Суд должен рассмотреть все представленные доказательства и документы, а также выслушать Ваши аргументы в поддержку своей позиции. В итоге суд должен принять обоснованное и законное решение, основываясь на положениях законодательства РФ и правоприменительной практике. Возможным решением может стать отмена приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановление Вас в правах на получение премии. Однако, для принятия определенного решения, необходимо проведение полноценной проверки возбужденного дела и рассмотрение всех имеющихся факторов и обстоятельств данного конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 135 Трудового кодекса РФ - Неисполнение работником своих трудовых обязанностей

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Оплата труда

Статья 7.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от исполнения обязанностей

Исходя из этих статей, суд должен вынести решение, в соответствии с которым работник должен нести ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, а также за уклонение от исполнения распоряжения руководителя. В данном случае, лишение премии является законным в соответствии с положениями о премировании, утвержденными организацией. Однако, важно учесть обстоятельства, связанные с распоряжением руководителя в конце рабочего дня.