Правомерность действий работодателя при увольнении, выплате зарплаты и отпускных, аресте счетов и предупреждении о сокращении

В данной ситуации поведение работодателя не является правомерным. Согласно статье 81.1 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством условия труда, в том числе выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, определенные трудовым договором или коллективным договором. Необоснованное увольнение сотрудников по статье 81 не соответствует требованиям закона. Кроме того, незаконное арестовывание счетов фирмы также является нарушением прав работников. В данной ситуации сотрудники имеют право требовать в судебном порядке возмещения ущерба, связанного с незаконным увольнением и задержкой выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1) Копия трудового договора
2) Копия предписания о сокращении
3) Копия приказа о увольнении по статье 81
4) Копии документов подтверждающих факт задержки заработной платы
5) Копия уведомления о задержке выплаты отпускных
6) Копия документов описывающих арест счетов фирмы

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81.1 часть 1 пункт 2
- Статья 119
- Статья 236.1