Правомерность действий работодателя: определение и ссылки на законы для иска восстановления | История отказа автора от изменений трудового договора

Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель обязан уведомлять работника за 2 месяца до введения изменений в трудовой договор. В данном случае, уведомление было зачитано 02.12.2015, что не соответствует требованиям данной статьи. Кроме того, работник был лишен возможности ознакомиться с уведомлением ранее назначенного срока, так как оно было направлено по почте и получено им только 03.01.2016, что также не является законным с точки зрения статей 72-73 ТК РФ.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без письменного согласия работника, если такие изменения приводят к изменению его должности, выход в высшую квалификационную категорию, изменению режима работы и другим изменениям, связанным с трудовым договором. В данном случае, работодатель ввел новую должностную инструкцию и новые должностные обязанности без согласия работника.

Таким образом, действия работодателя нарушают трудовое законодательство и права работника. При подаче иска о восстановлении на работе следует ссылаться на вышеупомянутые статьи ТК РФ.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Уведомление об изменении условий трудового договора, направленное работнику.
2. Приказ о введении новых должностных обязанностей и новая должностная инструкция (если они имеются) и дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Трудовой договор.
4. Заявление работника о согласии или несогласии с изменением условий трудового договора.
5. Запись работника о несогласии с введением новых должностных обязанностей или изменением старых.

По данному вопросу необходимо обратиться к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок внесения изменений в условия трудового договора. Также следует обратить внимание на статью 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок увольнения работника.

Для подачи иска о восстановлении на работе необходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением и приложить к нему вышеуказанные документы как подтверждение неправомерности увольнения.

Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора"), статья 77 часть 1 пункт 7 ТК РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 81 ТК РФ ("Дополнительные гарантии работникам при изменении условий трудового договора").