Правомерность действий командира и делимый отпуск: многодетный автор обсуждает свой опыт

Согласно законодательству Российской Федерации, командир воинской части не имеет права без вашего согласия поделить ваш основной отпуск. Вы имеете право на отпуск в полном объеме, в соответствии с установленным законодательством. Если командир воинской части не уважил ваши права, вам следует обратиться в вышестоящие органы военного управления или в суд за защитой своих прав.

Для разрешения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между командиром воинской части и сотрудником. 2. Закон о трудовых отношениях, чтобы оценить правомерность действий командира воинской части. 3. Свидетельство о рождении детей сотрудника, чтобы подтвердить статус многодетного родителя. 4. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, каким образом командир воинской части поделил основной отпуск без вашего согласия. Если это произошло без соблюдения установленных правил и процедур, то вы можете обратиться в вышестоящую инстанцию или юриста для защиты своих прав.

Документы, которые могут потребоваться в такой ситуации, это приказ о назначении воинской службы, документы, подтверждающие вашу многодетность, и другие документы, связанные с военной службой и отпусками.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств конкретной ситуации и могут быть разными в зависимости от того, было ли нарушено законодательство или нет. Возможно, стоит обратиться к требованиям законодательства о труде и правах сотрудников по поводу отпусков, а также к Закону РФ «О социальной защите многодетных семей».

Статьи 123 и 158 Трудового кодекса Российской Федерации.