Правомерность действий администрации при закрытии участка с вредными условиями труда и переводе на 8-часовой рабочий день

В данной ситуации администрация нарушает Ваши трудовые права. По российскому законодательству, если ваш участок закрывается по состоянию после предоставленных Вам льгот (пенсии по первому списку и сокращенное рабочее время), а прибор продолжает работать и объем работы не изменился, то Вы должны быть переведены на другой участок с сохранением прежних условий труда и компенсацией за вредность. Постановлением Правительства РФ № 1212 от 14 ноября 2002 года установлены основные правила перевода работников на другие рабочие места в связи с изменением условий труда. В случае недозагрузки рабочего времени, Вам должна быть предоставлена компенсация за сокращение рабочего времени. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты Ваших прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется уведомление о реорганизации участка, уведомление об увольнении, новый приказ о переводе на 8-часовой рабочий день, а также любые другие документы, подтверждающие условия вашей работы и получение льгот.

Статья 72 Трудового кодекса РФ