Право заместителя директора школы на отпуск и ведение уроков: ответы на вопросы

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный отпуск может быть предоставлен работнику по соглашению сторон, если это не противоречит законодательству.

Однако, выдача удлиненного отпуска заместителю директора школы по безопасности, который также ведет еще и 12 уроков в неделю в этой же школе, может привести к перегрузке других работников и нарушению установленного графика занятий. Поэтому, принятие решения о предоставлении удлиненного отпуска должно основываться на общей договоренности и учете интересов школы, а также рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор заместителя директора школы, в котором должны быть прописаны все условия его работы и отпусков.

2. Коллективный договор школы, в котором содержатся правила и условия работы для персонала.

3. Положение о заместителе директора школы по безопасности, которое должно регулировать его должностные обязанности, права и ответственность.

4. График нагрузки заместителя директора школы, который должен включать информацию о количестве уроков, список предметов и длительность занятий в школе.

На основании анализа этих документов администрация школы сможет принять решение относительно возможности предоставления заместителю директора школы по безопасности удлиненного отпуска с учетом того, что он еще и ведет 12 уроков в неделю в этой же школе.

Конкретное решение данного вопроса будет зависеть от многих факторов, включая договорные отношения между сторонами, тарифные бюджеты, трудовые нормы и договоры, учредительные докуметы и т.д.

Однако в общем случае, для решения подобного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 126, 127, 128, 129, 130, 131, 132 и другие)
• Закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 67, 68, 69, 70 и другие)
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 6, 7, 8, 9 и другие)
• Другие действующие нормативно-правовые акты, которые могут касаться трудовых прав и прав на отпуск.