Право работодателя на сокращение и его влияние на работников семейных кормильцев с детьми

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе сократить работника только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, например, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников организации в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или услуг, изменением организационной структуры управления и т.д. Однако сокращение работника в связи с наличием иждивенцев, в том числе детей, не является основанием для увольнения и признается незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, а также возможные судебные решения, которые могут иметь значение при рассмотрении конкретного случая. Необходимо также иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие то, что работник имеет на иждивении двух детей.
3. Справку о заработной плате и другие документы, связанные с трудовой деятельностью работника и его семейным положением.
4. Регламент работы организации.

Изучив данные документы и применив законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, юрист может определить, имеет ли работодатель право на сокращение работника, который является единственным кормильцем в семье и имеет двух детей на иждивении.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.