Право многодетных матерей и кормильцев на заработную плату: как не допустить лишения на 30%

Работодатель не имеет права лишить работника заработной платы на 30% без законного основания, так как это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если были допущены нарушения, необходимо обратиться к профсоюзу или к компетентным государственным органам, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
2. Законодательство Российской Федерации, включая Кодекс труда и соответствующие нормативные акты.
3. Документальные подтверждения того, что вы являетесь многодетной матерью и единственным кормильцем в своей семье, такие как свидетельство о рождении детей, сведения о доходах семьи и другие документы, удостоверяющие ваше положение.
4. Данные о размере зарплаты и условиях ее выплаты.
5. Информация о причинах возможного удержания заработной платы на 30%.

На основе этих документов и информации юрист сможет оценить законность и обоснованность решения работодателя и предоставить вам соответствующую консультацию и рекомендации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Содержание дисциплинарного регламента". Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание". Статья 137 Трудового кодекса РФ "Санкции, применяемые к работникам". Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ограничения на применение дисциплинарных взысканий".