Право на выходной для сержанта контрактной службы: разбираемся в ситуации с командиром

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе получить выходной день в неделю. Если командир заставляет работника работать в выходной день без уважительной причины, то это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации необходимо обратиться к начальству или к органам внутренней службы с жалобой на нарушение трудовых прав.

Для решения этого вопроса, как юристу, мне нужны следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с личными данными и информацией о трудовых отношениях и условиях работы сержанта контрактной службы.

2. Устав Вооруженных Сил Российской Федерации или иные нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в военной организации.

3. Даты и время работы по графику сержанта контрактной службы, подтверждающие факт работы по 11-12 часов в день, а также факты работы в выходные дни, если таковые имеются.

4. Объявление о выговоре командира, если таковое было.

На основе предоставленной информации юрист сможет провести правовой анализ и дать ответ на вопрос о праве сержанта контрактной службы на выходные в воскресение при наличии работодателем (в данном случае командиром) обязательств по выполнению работы в выходные дни.

Статья 91. Трудовой договор: Часть 1. Трудовые права и обязанности работника определяются трудовым договором, заключенным между ним и работодателем, исходя из трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, локальных нормативных правовых актов работодателя. Часть 3. В случае ненадлежащего исполнения работой своих трудовых обязанностей, связанного с неявкой на работу без уважительной причины в течение более трех часов подряд или нескольких раз в месяц, а также нарушения режима работы, установленного работодателем, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания. Статья 95. Разрыв трудового договора по инициативе работодателя: Часть 1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или трудовым договором.