Понижение должности и выговор: правовые возможности сержанта контрактной службы

Здравствуйте. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается руководителем организации, с учетом тяжести нарушения и личной ответственности нарушителя. В случае наложения строгого выговора или иного дисциплинарного взыскания, вступившего в законную силу, возможно повышение квалификационных требований к сотруднику. Ваша возможность обжаловать решение о наложении дисциплинарного взыскания ограничена. Для этого необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, а также с законодательством о дисциплинарной ответственности. Если считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между сержантом и военной организацией;
2. Коллективный договор, если таковой заключен между работником и работодателем;
3. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности с указанием мер дисциплинарного воздействия;
4. Протокол заседания комиссии по делам дисциплинарного проступка, если таковой составлялся;
5. Иные документы, связанные с обстоятельствами, на которые ссылается работодатель для вынесения решения о применении дисциплинарного взыскания.

Что касается вопроса о возможности понижения в должности, то следует отметить, что данный взыскательный штраф не может быть применен к сержанту без его письменного согласия. В случае если сержант не согласен с решением о применении дисциплинарного взыскания, он может обжаловать его в вышестоящую инстанцию, т.е. командующего или командира воинской части.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Статья 12 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", которая определяет порядок привлечения к ответственности военнослужащих; - Статьи 40-47 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О статусе военнослужащих", которые устанавливают правила совершения дисциплинарных проступков, порядок вынесения дисциплинарных взысканий и права военнослужащих на защиту своих прав; - Статьи 47-49 Военно-уголовного кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность за нарушения воинской дисциплины и порядка; - Статьи 33-36 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок привлечения к дисциплинарной ответственности на защите трудовых прав работников.