Право на увольнение в один день: разница между законом и договором, последствия для работника и работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, желающий прекратить трудовой договор, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. В случае неисполнения работником обязанности предпреждения не менее чем за две недели, работодатель имеет право предъявить работнику требование о возмещении убытков, которые он понес из-за этого нарушения. Таким образом, работник должен отработать две недели перед увольнением, если не удалось договориться с работодателем об ином сроке прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и внутренний трудовой регламент организации, в которой работает сотрудник. В них должны быть прописаны правила увольнения и порядок отработки неполного рабочего дня. Также следует проконсультироваться с руководством организации или юристом, чтобы уточнить, существуют ли какие-либо дополнительные юридические требования в данном случае.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.1 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя либо по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 348.1 "Оплата труда за неотработанный отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Условия сокращения продолжительности рабочего времени или отдыха для работников, имеющих детей или инвалидов I и II групп"

В соответствии с данными статьями, если сотрудник желает уволиться досрочно, то ему необходимо получить согласие работодателя. Работник вправе уйти с работы в любое время, если он оплачивает работодателю неотработанный отпуск, либо его продолжительность сокращается в соответствии с законом. Хотя в ТК РФ нет прямой ссылки на так называемое правило двух недель, но на практике работодатели часто требуют от своих сотрудников проработать две недели после подачи заявления об увольнении.