Право на увольнение после отпуска по беременности: размеры пособия и возможность выплаты минималки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации увольнение женщины в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, при наличии у работодателя обоснованной причины, увольнение может быть осуществлено только с предварительного письменного согласия государственной инспекции труда.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляет 100% от среднего заработка за последние два года до начала отпуска по уходу за ребенком, но не более определенного предела. Если заработная плата за последние два года менялась, то размер пособия определяется как средняя заработная плата за каждый месяц. При уходе по уходу за ребенком, заработная плата не может быть ниже минимальной, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Сам срочный трудовой договор, где указывается его длительность, порядок его расторжения и условия прекращения трудового договора;

2. Кодекс законов о труде РФ для уточнения сроков увольнения по сокращению и с другими основаниями;

3. Данные о месте работы (название предприятия, юридический адрес, ИНН);

4. Справка с места работы (с указанием заработной платы и периода работы);

5. Результаты медицинского освидетельствования после родов;

6. Данные о количестве и возрасте детей, а также о том, является ли работающая матерью единственным кормильцем семьи;

7. Данные о выплаченных пособиях по уходу за ребенком до полутора лет и о порядке их начисления;

8. Трудовая книжка (если имеется).

Ответ на вопрос о том может ли работодатель уволить женщину после отпуска по беременности и родам, зависит от конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора. В целом же, согласно законодательству РФ, оплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет производится в размере 100% среднего заработка, если работодатель выплачивал заработную плату не ниже установленного законодательством размера.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение в связи с беременностью, родами или в период до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Статья 267 Трудового кодекса РФ - оплата времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.