Менее минималки за больничный: верно ли действовал работодатель?

Добрый день. Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, временно не работающий по причине временной нетрудоспособности, сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка по месту работы за месяц до наступления временной нетрудоспособности. Таким образом, работодатель обязан начислить оплату больничного листа в размере не менее двух третей заработка работника за месяц до наступления временной нетрудоспособности.

Относительно возможности начисления оплаты больничного листа в размере меньше минимально установленной суммы, следует отметить, что размер оплаты временной нетрудоспособности устанавливается на уровне не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

Таким образом, если работнику начислили оплату больничного листа на сумму меньшую, чем установленный законодательством минимальный размер оплаты труда, то это может быть нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием уточнить причины указанного начисления и с просьбой устранить возможные нарушения. В случае отказа работодателя в устранении нарушения, работнику рекомендуется обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, а также к правилам и положениям, установленным в трудовом договоре между работодателем и работником.

Если работнику начислили оплату за больничный лист по БиР на 10 тысяч меньше минимальной заработной платы, то работодатель должен предоставить обоснование такого начисления. Законодательство Российской Федерации устанавливает, что при нахождении работника в отпуске, простое, а также в случае временной нетрудоспособности начисление заработной платы должно осуществляться не меньше, чем заработная плата, установленная за минимальное количество рабочего времени, установленное законодательством.

Также, если работник был переведен на легкий труд по справке от врачей ЖК, то в данном случае необходимо учитывать соответствующие правила и положения.

Для определения правильности действий работодателя в данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов и материалов: - копия трудового договора между работодателем и работником; - выписка из тарифной сетки, определяющая размер заработной платы; - листки нетрудоспособности и справки от врачей ЖК.

Для получения детальных консультаций и разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к специализированному юристу или юридической фирме, которые могут оказать необходимую помощь и консультацию по данному вопросу на основе полного набора обстоятельств.

Трудовой кодекс РФ статья 49.3 "Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности".