Право на северную надбавку: когда положено начислять 10% и кому?

Согласно ст. 19 Федерального закона от 08.05.1995г. № 87-ФЗ «О Крайнем Севере» для работников, проживающих в районах Крайнего Севера, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 10 процентов от фактической заработной платы. Данный размер выплаты начисляется независимо от того, сколько времени работник отработал на данной работе. Таким образом, работник, указанный в вопросе, имеет право на получение северной надбавки в размере 10% с момента начала трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе размер оплаты труда и наличие северной надбавки.

2. Приказ работодателя об утверждении трудового договора, в котором должен быть указан размер оплаты труда и наличие северной надбавки.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи 309-310), в котором урегулированы вопросы выплаты северной надбавки работникам, проживающим в районах Крайнего Севера.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату северной надбавки в районах Крайнего Севера, в зависимости от конкретного места проживания.

5. Иные документы и учебно-методические материалы, связанные с выплатой северной надбавки в районах Крайнего Севера, если это необходимо для разрешения спора.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 3.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О крайнем севере и приравненных к нему местностях в Российской Федерации" - определяет, что к работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, применяются особые условия оплаты труда.

2. Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует оплату труда и говорит о том, что оплата труда производится в денежной форме и должна быть выплачена в соответствии с трудовым договором.

3. Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет, что надбавки к заработной плате могут быть установлены в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Ответ на вопрос зависит от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре указано, что северная надбавка платится сразу, то сотрудник будет получать надбавку в размере 10% с момента принятия на работу. Если таких условий нет, то сотрудник должен отработать определенный срок, указанный в договоре, чтобы получать северную надбавку.