Право на полную северную надбавку: условия и возможности | Рассмотрим пример женщины из Читинской области

Согласно Федеральному закону "О Севере и Северных территориях" право на получение северной надбавки имеют граждане, проживающие и работающие на Севере или на Северном Кавказе. Также этот Закон устанавливает условия для предоставления надбавки в зависимости от стажа работы на Севере и возраста гражданина на момент трудоустройства на работу на Север.

В данном случае, если женщина проживает и работает на Севере или на Северном Кавказе, и условия ее трудоустройства соответствуют требованиям Закона, то она имеет право на получение северной надбавки в соответствии с его требованиями, несмотря на то, что ее первое трудоустройство было до 30 лет и стаж составил всего 5 месяцев. Однако, этот вопрос нужно решать в индивидуальном порядке, и всю необходимую информацию в данной ситуации можно уточнить у работодателя или специалиста в отделе кадров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовая книжка женщины с записями о трудоустройстве в 2013 году и в 2020 году.
2. Данные о размере северной надбавки, установленной женщине при первом трудоустройстве и при втором трудоустройстве.
3. Законодательные акты, регулирующие выплату северной надбавки в данном регионе.
4. Информация о возрасте женщины на момент первого трудоустройства и продолжительности работы совокупно за все периоды.

На основании этих документов и информации юрист сможет дать консультацию по вопросу выплаты северной надбавки женщине и ее праву на ее полный размер в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 4 Федерального закона от 15.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с учетом изменений от 02.08.2019), которая определяет, что страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии начисляется за периоды работы по трудовому договору (контракту), в том числе по дополнительному соглашению к нему (контракту), заключенному с работодателем, в том числе с иностранным работодателем, независимо от места фактического осуществления трудовой деятельности;
• Статья 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с учетом изменений от 02.08.2019), которая определяет, что для целей назначения трудовой пенсии в страховой стаж работника включаются периоды работы по трудовому договору (контракту), трудовому соглашению или дополнительному соглашению к ним, заключенному с работодателем, в том числе с иностранным работодателем, независимо от места фактического осуществления трудовой деятельности;
• Статья 12 Федерального закона от 15.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с учетом изменений от 02.08.2019), которая определяет, что периоды, когда работник временно прекратил работу или не был застрахован по обязательному пенсионному страхованию, в том числе периоды безработицы, не включаются в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии;
• Статья 16 Федерального закона от 15.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с учетом изменений от 02.08.2019), которая определяет порядок выплаты надбавок к трудовой пенсии, в том числе северной надбавки.

Надо отметить, что полное решение вопроса по данной ситуации может быть получено только после изучения полного списка документов и материалов.