Право на работу после снятия условной судимости: ответы на вопросы и решение проблем

Судимость является препятствием к работе с детьми и может быть основанием для отказа в трудоустройстве на такую должность. Если Вы были приглашены для создания Клубных формирований и работали как специалист в Доме культуры без официального трудоустройства и должности, то снятие судимости на 2 года по условному сроку не дает Вам автоматического права на такую работу. Решение о трудоустройстве принимает наниматель с учетом ваших квалификаций и соответствия требованиям должности. Однако, если были даны обещания о дальнейшем трудоустройстве и они не были выполнены вследствие наличия судимости, то вам стоит обратиться к юристу для оценки возможностей защиты своих прав и интересов.

Судимость может быть снята досрочно в случае, если осужденный выполняет свои обязанности правильно и исправно. По истечении 2-х летного срока условного осуждения Вы можете иметь право на работу по специальности, если судимость снята. Однако, для получения более конкретной информации необходимо уточнить, какие права и ограничения были установлены Вам судом в ходе Вашего осуждения и из каких причин вас не брали на работу. Также необходимо уточнить, была ли ранее с вами заключен договор о трудоустройстве и какие в нем были условия.

Для решения данного вопроса владельцу необходимо обратиться в органы, занимающиеся исполнением уголовной юстиции, в Вашем случае это суд. Необходимо предоставить документы, подтверждающие факт снятия судимости на 2 года по условному сроку, а также документы, связанные с предыдущей работой. Органы занимающиеся исполнением уголовной юстиции проведут проверку и вынесут решение о том, может ли лицо работать по специальности в Доме культуры с детьми и пожилым людьми. Важно отметить, что решение может изменяться в зависимости от того, были ли совершены преступления в связи с деятельностью в Доме культуры, а также от того, каким образом судимость снята.

Для решения вопроса о возможности работать по специальности после снятия судимости на 2 года по условному сроку, рекомендуется обратиться в суд за консультацией, предоставив следующие документы: 1. Копию приглашения на работу в Дом культуры как специалиста для создания Клубных формирований. 2. Документы, подтверждающие опыт работы в Доме культуры за 5 лет. 3. Справку о снятии судимости на 2 года по условному сроку. 4. Копию заключения экспертной комиссии, вынесенного при решении вопроса о возможности работы с детьми. 5. Документы, подтверждающие участие в платных и бесплатных мероприятиях Дома культуры за последние 5 лет. 6. Договор аренды помещения, если такой был заключен. На основе предоставленных документов, суд сможет дать подробный ответ на вопрос, можно ли работать в данной сфере деятельности, учитывая наличие ранее совершенного преступления и принятые меры по исправлению поведения.

Статья 13.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 358 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 359 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 360 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 361 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 362 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 363 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 364 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 365 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 372 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 376 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 378 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 380 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 381 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 382 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 383 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 385 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Статья 62 Трудового кодекса РФ - Допуск к работе по заключению службы медицинской и социальной экспертизы; Статья 64 Трудового кодекса РФ - Отказ в приеме на работу и прекращение трудового договора; Статья 67 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор с лицом, имеющим судимость; Статья 117 Трудового кодекса РФ - Контрактные работники; Статья 271 ГК РФ - Договор поручения.