Право на отпуск: всё о расчетном периоде и условиях

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник приобретает право на отпуск после отработки в организации не менее шести месяцев. Следовательно, Вы приобретете право на отпуск после 4 декабря текущего года. Расчетный период для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется с 1 июня текущего года по 31 мая следующего года, следовательно, Ваш расчетный период будет с 1 июня текущего года по 31 мая следующего года.

Для того, чтобы ответить на указанные вопросы, потребуется следующая информация:

1. Какова длительность рабочей недели в вашей организации?
2. Какова длительность оплачиваемого ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации для вашей категории работников?
3. С какого момента начинается расчет периода непрерывного трудового стажа (с какой даты вы были официально трудоустроены)?

Основным документом для расчета отпуска является Трудовой кодекс Российской Федерации, а также локальные нормативные акты организации, которая вас трудоустроила.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип трудового договора, длительность работы, договоренности сторон и т.д. Наиболее вероятно, что в данном случае будут применяться статей 123, 124 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.