Право на отпуск при работе в детском саду: учет сессионных периодов и полугодовой срок отработки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может получить оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года у данного работодателя. Сессионный период, как правило, не является рабочим временем и не входит в полугодовой стаж для отпуска. Однако, необходимо обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать дополнительные требования к отпуску. Рекомендуется обратиться к работодателю за уточнениями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом, который был заключен при устройстве на работу.
2. Расписание сессии и подтверждающие документы (например, приказ об отпуске на сессию, свидетельство о сдаче экзаменов и т.д.).
3. Кодекс законов о труде РФ, Федеральный закон "Об отпусках" и другие соответствующие нормативные акты, которые устанавливают правила отпусков.
4. Письменное заявление работника о желании взять отпуск, присланный в установленный срок.

Относительно вопроса о периодах отпуска, необходимо учитывать, что согласно Кодексу законов о труде РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы на данной работе. Ответ на вопрос, входит ли сессионный период в количество отработанных месяцев, будет зависеть от того, было ли данный период оплачено работодателем, и был ли он учтен в периодах отпуска, установленных трудовым законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более точного ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 128. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 155. Рабочее время

Статья 159. Режим рабочего времени при выполнении работ в первую очередь по уходу за детьми и инвалидами

Также могут быть применимы иные статьи ТК РФ, а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в детских садах.