Право на отпуск для подготовки к защите диссертации: законченная аспирантура и отзывы диссовета или задержка на работу?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Также работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для подготовки к защите диссертации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск для подготовки к защите диссертации может быть предоставлен работнику, который зарегистрирован на обучение в аспирантуре в этом направлении на момент подачи заявления на предоставление такого отпуска и имеет допуск к защите диссертации.

Следовательно, если работник получил положительные отзывы и подал документы в диссовет, то он имеет право на отпуск для подготовки к защите диссертации, даже если уже закончил аспирантуру.

Если же работник устроился на работу позже, чем за год до даты предполагаемого отпуска, то он не может уведомить работодателя о своем намерении не менее чем за год. В таком случае, работник может подать заявление на отпуск для подготовки к защите диссертации, однако работодатель может отказать ему в предоставлении этого отпуска, если необходимые сроки заявления не соблюдены.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между работником и работодателем. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но дополнительные отпуска для подготовки к защите диссертации не предусмотрены федеральным законодательством.

Тем не менее, работодатель может предоставить работнику отпуск для подготовки к защите диссертации по своему усмотрению в соответствии с условиями трудового договора. В данной ситуации работник должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы, подтверждающие факт подачи диссертации и положительные отзывы от диссертационного совета.

Отсутствие возможности уведомить работодателя о намерении взять такой отпуск за год не является препятствием для его получения, однако работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это приведет к значительной потере производительности и несостоятельности работы. В данном случае также необходимо учитывать условия трудового договора и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, каким является работодатель и каковы его правила в отношении отпусков. Однако, общим правилом является то, что работник, имеющий право на отпуск, может воспользоваться им по своему усмотрению и не должен получать отказ без уважительных причин. Таким образом, подобный вопрос может быть решен в соответствии со следующими статьями закона: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"; - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности отпуска"; - Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"; - Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска"; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим труда работников научных организаций".