Отпуск по уходу за ребенком, аспирантура и завершение диссертации: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, имеет право на перерыв в работе до 3 лет для ухода за ребенком. Отпуск по завершению диссертации - это вид отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется работнику для написания и защиты диссертации в высшем учебном заведении.

Ответ на вопрос о возможности уйти в отпуск по завершению диссертации зависит от договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об отпуске по завершению диссертации, то работник имеет право на его получение.

Соответственно, работник должен уведомить работодателя о своем желании получить отпуск по завершению диссертации, предоставив документы, подтверждающие его завершение, и соблюсти установленный срок уведомления (не менее чем за 2 недели до начала отпуска). Правда здесь надо уточнить, имеет ли работник договоренность с работодателем об отпуске по завершению диссертации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, установленным Российской Федерацией.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", аспирантура является формой научно-педагогического образования, предназначенной для подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации. По истечении срока обучения и защите диссертации аспирантура может быть окончена.

Для того, чтобы уйти в отпуск по завершению диссертации, необходимо заключить договор с работодателем на продление отпуска по уходу за ребенком до момента защиты диссертации и на дополнительный отпуск по завершению обучения. В данном случае, уведомление работодателя о желании уйти в отпуск должно быть составлено не менее чем за две недели до начала отпуска, а документы, подтверждающие защиту диссертации, должны быть представлены в течение 10 рабочих дней после ее защиты.

Также можно провести консультацию с юристом, который более подробно расскажет о порядке ухода в отпуск по завершению диссертации и необходимых документах для этого.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Статья 261. Участие в образовательных программах по направлению работодателя.

Статья 266. Отпуск без сохранения заработной платы.

Также необходимо учитывать положения локальных нормативных актов работодателя и трудового договора.